Se människan!


När verksamheten ensidigt inriktas mot ekonomiska mål försämras möjligheterna att tillgodose personalens och brukarnas individuella behov och önskningar. Resultatet av detta innebär att det uppstår otrygghet i arbetssituationen och följden kan bli att man söker sig till en annan anställning. Så har som exempel skett bland delar av nattpersonal inom Vård och omsorg Väster. Konsekvenserna av många uppsägningar drabbar brukarna, våra gamla och de med omvårdnadsbehov, men också den personal som väljer att stanna inom verksamheten.
Är det så det skall vara i en socialdemokratiskt styrd kommun?

- Varför kan inte den enskilda brukaren och personalens behov få stå i centrum istället för ekonomiska mål?
- Varför kan inte de individuella vårdbehoven tillgodoses på ett bättre sätt så att brukare och vårdpersonal kan känna trygghet i sin individuella situation?

- Varför kan inte större möjlighet ges till personalgrupperna att själva påverka den egna arbetssituationen?


– I mitt Örebro skall vård och omsorg bedrivas med utgångspunkt från individens egna behov oavsett om man är brukare eller anställd. Kollektiva lösningar ersätts av mer individuella, till gagn för både brukare och vårdpersonal.
– I mitt Örebro känner närstående trygghet för sina nära, en trygghet i att kommunen, kan och ger rätt vård och omsorg.
– I mitt Örebro har personalen arbetsro och stimulans i sitt arbete.

Hur vill du att det skall vara i Ditt Örebro?

Johan Åqvist

Fritidspolitiker för Folkpartiet Liberalerna
Nämndledamot inom Vård och Omsorg Väster