Bättring önskas!

Roger Andersson (s) anklagar i NA-Debatt (17/12) den nya majoriteten för att vara passiv och därigenom skada Örebros möjligheter till tillväxt. Grunden för detta påstående skall vara det faktum att den nya majoriteten inte antog en investeringsbudget vid kommunfullmäktigemötet den 13/12.
Faktum är att, Staffan Werme (fp) vid samma tillfälle, klart och tydligt sade att de beslut som är nödvändiga, för att inte försena eller stoppa pågående projekt skall kunna avhandlas och beslutas. Roger Andersson deltog själv vid denna debatt och det känns konstigt att han inte lyckades uppfatta detta klara och tydliga uttalande från Staffan Werme.
Roger Andersson säger helt riktigt i sin debattartikel att politiska beslut kan skapa förutsättningar för tillväxt och nya jobb och att kommunen därför skall vara aktiv. Ingen i den nya majoriteten har hitintills vid något av oss känt tillfälle förnekat detta. Örebro kommun har däremot under det socialdemokratiska maktåren hela tiden fört en tynande tillvaro i botten av näringslivets mätningar av företagsklimatet. Dessa mätningar som utförs återspeglar med stor säkerhet inte hela sanningen men är en indikator på hur företagarna i Örebro har upplevt kommunen. Ett målmedvetet arbete pågår från näringslivskontorets sida för att förbättra samarbetet mellan det privata näringslivet och kommunen. Detta uppskattas av företagarna och innebär förhoppningsvis på sikt en mera lyhörd och lättillgänglig kommun.
Den nya majoriteten kommer, trots Roger Anderssons påstående, att ha tillväxt och etableringsfrågor högt upp på dagordningen. Örebro är och kommer att vara en kommun som välkomnar alla företag oavsett om dom är små eller stora. Nödvändiga satsningar i infrastrukturen kommer att ske och många av de projekt som nämns i artikeln kommer att genomföras, med utgångspunkt från bland annat miljömässiga aspekter. Kanske inte alltid utifrån samma tankesätt som den tidigare socialdemokratiska ledningen har visat prov på.
Vi är helt övertygade om att samhällsbyggnadsfrågorna, trots Roger Anderssons pessimism, under ledning av Fredrik Persson, ordf. (Mp) och Inger Högström-Westerling v.ordf. (m) inte kommer att behandlas passivt utan att ges en minst lika hög prioritet som tidigare, allt med Örebros bästa som mål.
Roger Andersson avslutar sin debattartikel med att skriva att ”infrastruktur och näringslivsfrågorna borde vi kunna besluta om i enighet över blockgränserna, med breda majoriteter”. Ja, den bästa grunden för blocköverskridande lösningar får den som aktivt lyssnar, respekterar och är villig att acceptera andras åsikter och lösningar oavsett frågeställning. En annan viktig framgångsfaktor i ett samarbete är att kunna ge och ta utan att känna förlust av prestige. Är socialdemokraterna ett sådant parti som visat prov på detta? Nej, men det är inte för sent att bättra sig!


Johan Åqvist
Marie Brodin

Egna företagare och folkpartister

publicerad i Nerikes Allehanda den 19 december 2006

Svar till Mats Sjöström

Sin vana trogen går Mats Sjöström (s) till angrepp på Staffan Werme (fp) (NA Debatt 14/12) och anklagar honom för att försöka släta över det faktum att en majoritet av de utsedda nämndordförandena är män. Det är helt klart att en annorlunda och mera jämlik nominering från koalitionspartierna hade varit att föredra.
Nomineringarna inom Folkpartiet har skett genom att en nomineringsgrupp utarbetat ett förslag som medlemmarna sedan fått ta ställning till. Varje enskild nominerad person har också fått möjligheten att med utgångspunkt från sina egna önskningar och möjligheter påverka i vilken nämnd och vilket uppdrag som kunde bli aktuellt. Medlemmarna har alltså fått möjligheten, att påverka vilka personer som skall företräda folkpartiet i olika nämnder. Medlemmarna valde vid nomineringsmötet att utse 5 mycket kompetenta kvinnor och 6 manliga att företräda folkpartiet i 11 nämnder. Den procentuella fördelningen 45-55 borde även tilltala Mats Sjöström. Staffan har i detta arbete, som partiföreträdare, självklart bidragit med sina åsikter, allt för att skapa ett så starkt folkparti som möjligt, med utgångspunkt från de möjligheter och förutsättningar som stått till buds.
Att kompetens självklart finns hos både män och kvinnor innebär inte med automatik att jämlika förutsättningar alltid finns för att kunna engagera sig politiskt eller delta i arbetslivet på lika villkor. Här har vi alla, oavsett partitillhörighet och kön ytterligare områden till förbättringar.
Mats Sjöström ställer frågan: ”Vem ifrågasätter männens rätt till heltidstjänster inom exempelvis tekniska förvaltningen?” I min värld, Mats Sjöström, ifrågasätts inte heller kvinnors rätt till heltidstjänster inom tekniska förvaltningen, en förvaltning som enligt årsredovisningen (s.36) har en fördelning mellan kvinnor och män som är 25% kvinnor och 75% män. Här finns en stor potential till förbättring.
Mats Sjöström, du behöver inte vara orolig, den nya majoriteten har inga ambitioner att föra utvecklingen bakåt utan satsar offensivt framåt för alla i Örebro!

Johan Åqvist
Folkpartiet Liberalerna

En fin tjej!

Jag har förmånen att få känna en mycket fin tjej. Marie Brodin heter hon och bor här i Örebro.
Vad har Marie gjort för att vinna min respekt? Ett exempel på varför hon toppar hos mig är bland annat att hon osjälviskt startat en insamlig av julklappar till barn på en flyktingförläggning i Karlskoga.
112 barn kommer, genom Marie, denna jul att få en riktig julklapp, kanske för första gången i sitt liv. Jag ser framför mig alla dessa barn och den glädje de kommer att utstråla när dom får möjligheten att fira julen och öppna julklappar.
Maries initiativ är inte den första goda gärningen, utan hon har tidigare genomfört liknande insatser för andra utsatta grupper.
Om alla hade ett lika stort hjärta som Marie skulle många problem med lätthet kunna lösas. Då skulle vi få ett samhälle som värnade och hjälpte dom svagaste och mest utsatta i samhället.
Tack Marie.
Johan

PARKERINGSTILLSTÅND

Sjukskrivning kan innebära social isolering och en känsla av utanförskap.
Att skapa möjligheter för, och underlätta till gemenskap borde därför vara en självklarhet.
Möjligheter till att kunna arbeta på hel- eller deltid kan vara ett sätt att bryta känslan av ensamhet, utanförskap och daglig tristess.
Idag finns det personer som går hemma och är sjukskrivna, trots att dom får, kan och är villiga att arbeta på sin ordinarie arbetsplats. Varför, frågar sig säkert en och annan? Jo, därför att man inte har möjligheten att komma till och från arbetet på ett smidigt sätt!
Träffad för ett tag sedan en kvinna som efter en knäoperation var tvungen att gå med hjälp av kryckor. Utanför hennes arbetsplats finns några handikapparkeringar, men då hon inte kunde få ett tillstånd att utnyttja en av dessa, hade hon inga möjligheter att arbeta. Handikapptillstånden är enligt reglerna enbart till för permanent handikappade och kan inte utfärdas för en begränsad sjukskrivningsperiod.
Är det nödvändigt att det skall vara på detta vis? Skulle man inte kunna, i samråd med läkare och arbetsgivare utfärda ett tillstånd under en del eller hela sjukskrivningsperioden? Ett tillstånd som underlättar tillvaron för den sjuke, möjligheten att parkera, jobba och inte belasta sjukförsäkringssystemet då alternativet är att sitta hemma, vara sysslolös och uppbära ersättning? Dom psykosociala fördelarna skulle mycket väl kunna överväga eventuella nackdelar i ett mera flexibelt system.
Att finna lösningar som möjliggör arbete, oavsett hinder, borde ligga i både samhället och den drabbades intresse. Möjligheten till mera individanpassade lösningar borde vara en självklarhet oavsett vem det än gäller eller vilket regelsystem som berörs.

Johan